Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091 § 1 pkt 2 lit. b Kodeksu pracy, dalej: kp). Powinno to być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, a także rodzaju i poziomu występujących zagrożeń (art. 2091 § 2 kp).
Jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać samodzielnie. Musi jednak przy tym uwzględnić wymagania dotyczące liczby, szkolenia oraz wyposażania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091 § 4 kp).
Ponadto pracodawca musi przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2071 § 1 pkt 3 lit. b kp).
Informacja ta musi zawierać:
- imię i nazwisko,
- miejsce wykonywania pracy,
- numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej
(art. 2071 § 2 pkt 1-3 kp).
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńKodeks pracy bardzo dobrze reguluje wszystkie kwestie odnośnie faktów bhp oraz ochrony ppoż. Ostatnio słuchałam o tym na szkoleniu prowadzonym przez https://www.seka.pl gdzie te i inne kwestie zostały doskonale przedstawione i wytłumaczone. W sumie to nie wiem dlaczego dla większość osób tematyka szkoleń bhp jest nudna, jeśli tu chodzi o nasze bezpośrednie bezpieczeństwo.
OdpowiedzUsuńJa jeszcze do tych wiadomości nie dotarłem ale muszę dodać, że jak najbardziej sama znajomość kwestii BHP jest bardzo ważna. Całkiem niedawno sam natrafiłem na doskonały wpis https://znaki-bhp.pl/bhp-w-warsztatach-samochodowych gdzie świetnie opisano zasady BHP w warsztacie samochodowym.
OdpowiedzUsuń