- Szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
(pierwsze 6 m-cy od daty zatrudnienia, kolejne nie rzadziej co 5 lat)
- Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych
(przeprowadzane przed upływem roku pracy, kolejne nie rzadziej niż co3 lata)
- Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno -
technicznych
(przeprowadzane przed upływem roku pracy, kolejne nie rzadziej niż co 5 lat)
- Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach administracyjno –
biurowych
(przeprowadzane przed upływem roku pracy, kolejne nie rzadziej niż co 6 lat)
- Opracowanie instrukcji stanowiskowych bhp
(każde stanowisko w zakładzie pracy powinno być wyposażone w taką instrukcję)
- Opracowanie dokumentacji ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
(Art.226 K.P. nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników o ryzyku
związanym z wykonywaną pracą)
- Udział w komisjach bhp i komisjach problemowych
(Komisje mogą mieć na celu dostosowanie warunków pracy do wymogów bezpieczeństwa
i higieny, a także działania prewencyjne prowadzone w celu uniknięcia wypadkom i
chorobom zawodowym)
- Udział w postępowaniu powypadkowym
(Jednym z członków dwuosobowej komisji powypadkowej powinna być osoba zaznajomiona z
zagadnieniami bhp oraz ogromem dokumentacji z tym związanej)
- Udział w postępowaniu o uznanie choroby zawodowej
(Ustalenie choroby zawodowej wymaga niejednokrotnie przeprowadzenia szeregu analiz i
badań warunków pracy)
- Analiza stanu bhp zakładu
(Sprawdź jak dostosować swój zakład do przepisów i uniknąć kar i ewentualnych kosztów
związanych w absencją powypadkową)
- Opiniowanie nowo utworzonych stanowisk pracy, pod kątem przepisów bhp
oraz ergonomii (także na potrzeby Powiatowego Urzędu Pracy)
- Oznakowanie obiektu
(Prawidłowe oznakowanie to prosta droga do bezpieczeństwa)
- Doradztwo w zakresie BHP oraz prawnej i technicznej ochrony pracy
(Współpracujemy w zakresie prawa pracy z absolwentami Wydziału Prawa i Administracji
Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu)
- Opracowanie ramowych instrukcji bhp w oparciu o regulamin wewnątrz
zakładowy
(Także pomoc w opracowaniu regulaminów pracy)
- Raporty dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
(Sprawdzamy Państwa zakład pod względem bhp i ppoż., zakończony obszernym raportem
określającym kierunki ewentualnych zmian)
- Prowadzenie kontroli warunków oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp
(prosty mechanizm weryfikacji przestrzegania przepisów przez pracowników)
Proponujemy Państwu także pakiet usług na zasadach obsługi kompleksowej z zakresu bhp w oparciu o ramową umowę współpracy. Szanując Państwa czas i pieniądze, przejmujemy dokumentację dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. Teraz to my pilnujemy terminów szkoleń i badań okresowych, prowadząc całą niezbędną do tego dokumentację.
Ponadto proponujemy Państwu kompleksową obsługę z zakresu ochrony przeciwpożarowej, w skład której wchodzą między innymi:
- Szkolenia pracowników z zakresu ochrony przeciwpożarowej
- Opracowanie zarządzeń wewnętrznych oraz instrukcji dotyczących ochrony
przeciwpożarowej
- Analiza ryzyka pożarowego i technologicznego w zakładzie pracy
- Doradztwo w zakresie zabezpieczeń przeciwpożarowych
- Wyposażenie nadzorowanych obiektów w niezbędną dokumentację,
oznakowanie, oraz sprzęt gaśniczy
- Przeprowadzanie przeglądów okresowych stanu technicznego sprzętu i
urządzeń gaśniczych
- Przeprowadzanie próbnych ewakuacji
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz